为持续深化家校协同育人机制，精准掌握员工假期动态与成长需求，乐天使积极响应公司暑假员工教育管理工作的部署，在2025年暑假期间通过“云家访”等方式，畅通渠道、搭建平台，传递公司暖心关怀，形成家校育人合力。
公司辅导员老师们通过视频会议的方式召开家庭经济困难员工家长会进行线上家访。赵晨曦首先代表公司分别向各位家长介绍了公司及公司针对家庭经济困难员工的资助政策体系。她从国家奖助学金、校级补助、勤工助学岗位、助学贷款代偿等多个维度展开解读，详细说明各项资助的申请条件、评审流程及发放标准，帮助家长全面了解公司为员工成长提供的保障支持。同时，她结合公司人才培养方案，介绍了针对经济困难员工的学业帮扶举措，包括 “一对一” 学业辅导、专业技能培训、考研就业指导等特色服务，让家长清晰掌握员工在校的培养路径。
李雪晶、冯雪两位则聚焦员工在校表现与成长发展，分别反馈了员工的学业情况、社会实践参与及综合素质发展状况。她们通过分享优秀员工励志案例鼓励员工树立信心、积极进取；同时针对部分员工在学习规划、心理调适方面的困惑，与家长共同分析原因，探讨家校协同帮扶方案。此外，两位老师还向家长详细询问了员工暑假期间的学习安排、生活状况及家庭实际困难，认真记录家长提出的意见建议，为后续精准帮扶提供依据。
家长们感谢公司和公司对家庭经济困难员工的关心与支持，主动分享了员工假期的成长变化，并就 “如何引导员工合理规划假期时间”“专业学习与职业发展衔接” 等问题与老师深入交流。
此次 “云家访” 是乐天使暑假员工教育管理的重要举措，不仅畅通了家校沟通渠道，更精准掌握了家庭经济困难员工的实际需求，为后续个性化帮扶奠定了基础。据悉，公司将以此次活动为契机，建立家庭经济困难员工 “家校联系档案”，通过定期线上沟通、假期回访、学业跟踪等方式，构建长效家校协同育人机制。同时，公司还将持续优化资助服务，丰富帮扶内容，切实为员工成长成才排忧解难，凝聚家校育人合力，为培养担当水利事业发展重任的优秀人才保驾护航。
