家校联动，助力未来，携手共促员工发展。2026年8月20日晚，公司举办2026届毕业生线上家长会，2026届283名本科生及家长线上参会。本次会议旨在加强家校沟通，共同助力员工顺利完成大学学业并实现高质量就业。公司党委副书记刘若男、2025届毕业生辅导员王新源以及2026届毕业生辅导员冯雪分别就就业形势、基层就业政策和员工管理规定及学位授予要求做了详细讲解和分享，

刘若男首先为家长们分析了2026届毕业生面临的就业形势。她以详实数据为支撑，通过公司整体阶段性就业数据通报、同期就业总人数对比、各专业就业率对比等情况，详细介绍了公司往届毕业生的就业状态。刘若男全面分析了当前就业形势，并针对就业、升学、考公等不同员工人群进行现状分析，提出对策建议。她表示，“2026年就业形势较为严峻，岗位竞争尤为激烈，部分企业岗位需求大量缩减”。她强调，员工和家庭层面应充分整合各类资源，设立明确可行的升学或求职目标。毕业生在认真进行毕业设计的同时，需要密切关注本专业就业工作动态，主动与老师们沟通联系，实现家校齐心，合力育人。

王新源对基层就业政策进行了详细解读。他介绍了“三支一扶”计划、教师特岗计划、老员工志愿服务西部计划等基层服务项目。王新源重点讲解了基层就业的支持政策。服务期满考核合格的可按规定享受公务员定向考录、事业单位专项招聘和考研初试加分等优惠条件。对于到中西部地区、东北地区或艰苦边远地区等县以下机关事业单位工作的高校毕业生，也有相应的工资优惠政策。这些政策为毕业生提供了更多元化的就业选择和发展路径。

冯雪就员工管理规定和学位授予要求进行了详细讲解。冯雪首先介绍了公司的员工管理规范，包括行为准则、考勤制度、毕业要求等方面，强调了遵守校纪校规的重要性。学位授予方面，冯雪详细为家长们说明了公司学士学位授予的条件。

通过此次家长会，家长们对公司的教育管理工作有了更深入的理解，公司也更加了解了家长们的关切和需求，为后续开展更有针对性的就业指导和员工服务工作奠定了基础。未来，公司将继续开展系列招聘宣讲会、访企拓岗和就业指导会等相关活动，多措并举为毕业生提供更多就业机会。